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La Reforma Laboral I: Modelos y formas de contratación

Escrito el 29 febrero 2012 por Antonio Rivela Rodríguez en General

En artículo corresponde a una serie de dos posts, y que resumen la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno en el RD 3/2012 de 10 de febrero de 2012 de reformas urgentes para la reforma del mercado laboral en vigor desde el pasado 12 de febrero.

Debido a la extensión del asunto, y a la importancia de los temas tratados, abordaremos el artículo desde dos de las reformas principales que realiza esta ley, las que afectan a los despidos y a los contratos. En este primer blog abordaremos las medidas relacionadas con los modelos y formas de contratación.

Con la entrada de esta nueva ley, se crea el contrato de tiempo indefinido en apoyo a los emprendedores, que se une a los contratos indefinidos, por obra y servicio, temporales, administrativos, etc ya existentes. Esta forma de contratación supone un beneficio fiscal para las PYMES de menos de 50 trabajadores que contrate como primer empleado a un menor de 30 años. El periodo de prácticas para los contratos de tiempo indefinido se amplía a un año en vez de los 6 meses existentes en los demás, y por primera vez en España, un empleado podrá cobrar simultáneamente su sueldo y el subsidio de desempleo.

Para el resto de las empresas que apuesten por la contratación de jóvenes menores de 30 años y mayores de 45, recibirán igualmente bonificaciones económicas de diferente cuantía durante los siguientes tres años.

Otro de los contratos para jóvenes modificado por esta ley, es el contrato de formación y aprendizaje para jóvenes entre los 16 y los 30 años que estará en vigor hasta que el paro juvenil descienda por debajo del 15%. Los trabajadores no podrán prorrogar sus contratos una vez expirados, pero podrán volver a ser contratados bajo esta misma figura para otra actividad laboral.

La reforma laboral, también modifica aspectos que favorecen la inserción laboral y que ponen más herramientas al alcance de la mano de los desempleados que buscan empleo . Y es que el Gobierno, continuando con la reforma anterior del año 2010, permite a las empresas de trabajo temporal convertirse en agencias de colocación privadas, que trabajaran mano a mano con los Servicios de Empleo Estatales en la inserción laboral de los parados. Con esta medida España se igual al resto de países de la UE, en los que ya se produce la colaboración de empresas privadas en la colocación de desempleados.

Una vez analizadas las reformas que tiene como objeto la inserción laboral de los jóvenes y desempleados en el mercado laboral, analizaremos las reformas en las condiciones de aquellos que ya se encuentran trabajando.

La ley recoge que hasta el 1 de enero de 2013, durante un máximo de dos años se pueden encadenar un número ilimitado de contratos temporales. En contrapartida, para evitar que la temporalidad se extienda de manera indefinida, se prevé la adquisición de la condición de trabajadores fijos aquellos que en el plazo de 30 meses hubieran estado contratados de forma continua o no durante 24 meses, en el mismo puesto de trabajo o diferentes, con la misma empresa o empresa del mismo grupo.

Se inicia la regulación del teletrabajo por primera vez en España. Los trabajadores que desean realizar parte de su trabajo en su domicilio empezarán a tener los mismos derechos y los mismo sueldos que los trabajadores presenciales.

En cuanto a la formación, la novedad es el permiso retribuido de formación de 20h anuales a los que tendrán derecho los trabajadores de más de un año, siempre que esta formación este relacionada con su puesto de trabajo. Se creará una cuenta de formación para cada trabajador similar a la vida laboral recogida en la Seguridad Social, en la que quedará detallada toda la formación que haya recibido.

El siguiente paquete de medidas, son las que afectan directamente al desarrollo del trabajo. Así, los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Hasta el momento los trabajadores parciales sólo podían realizar las horas complementarias fijadas en el convenio. Con esta medida, el empresario tendrá una mayor flexibilidad en la organización del trabajo y podrá distribuir libremente las horas extraordinarias y las complementarias de los contratos indefinidos.

Con la entrada en vigor de la nueva ley, los empresarios podrán cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar el salario de sus trabajadores alegando motivos económicos, como pérdida de competitividad o productividad siempre que la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque no tenga pérdidas. Esta medida incluye por primera vez, que los salarios puedan ser modificados alegando cualquiera de los motivos anteriores. O incluso reducir el sueldo a los empleados que rindan poco.

En nuestro siguiente blog analizaremos las medidas relacionadas con las nuevas formas de despido.

Comentarios

las medidasforgetadebtcon las nuevas 6 marzo 2012 - 22:38

Well said. What do you think 2014 will hold if the EU decides to forgetadebt the Greek debt? Do you think that it will set a bad precedent? How will the Greeks deal with the moral burden from all the forgiven debt? Will other countries forget a debt in the future?
Please translate the last paragraph into English. It’s a bit unclear for me.

rabaty 31 agosto 2013 - 15:44

You should check this out…

I saw this really good post today….

styczen 5 enero 2014 - 14:29

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