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La Reforma Laboral II: Despidos, Convenios Laborales y EREs.

Escrito el 30 marzo 2012 por Antonio Rivela Rodríguez en General

En este segundo blog sobre la reforma laboral se abordaran las medidas que afectan a los despidos, las que modifican los convenios laborales y los ERES.

La principal medida de la reforma laboral de febrero de 2012 es el abaratamiento del despido. Desde la entrada en vigor de la nueva ley, la indemnización en los despidos improcedentes pasa a ser de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 meses o de 20 días por año hasta un máximo de 12 meses si el despido es procedente.

Asimismo, todos los despidos se considerarán procedentes, y queda en manos del propio trabajador demostrar la improcedencia del despido.

Estas medidas también se aplicarán a los trabajadores que sean indefinidos en el momento de la entrada en vigor de la ley. Por ejemplo, en el caso del despido improcedente de trabajadores indefinidos, éstos recibirán 45 días por año trabajado por el periodo previo a la entrada en vigor de la ley y 33 días por año para el periodo posterior, hasta un máximo de 42 mensualidades para quien las haya acumulado.

Por primera vez el personal laboral de las empresas públicas también podrá ser despedido alegando “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente durante tres trimestres”. El despido se producirá en los mismos términos que en la empresa privada, 20 días de indemnización por año trabajado.

También se modifica el despido por absentismo, se deja de tener en cuenta el nivel de absentismo en el conjunto de la empresa para tener en cuenta sólo el absentismo del trabajador. Se permitirán un 20% de falta de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un año. A partir de ahora, también se contabilizarán las faltas por enfermedad o accidente no laboral que duren menos de 20 días.

En los despidos en los que se alegue falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, será necesario que el empresario haya ofrecido previamente al trabajador un curso de adaptación a las modificaciones operadas en su puesto. Desde la entrada en vigor de la nueva ley del trabajo, los empresarios tienen derecho a cambiar las jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar los salarios de los trabajadores cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque esto no signifique que la empresa tenga pérdidas.

Se mantienen las causas de los despidos colectivos, aunque se modifican las causas económicas. A partir de ahora, para poder alegar causas económicas como motivo del despido no será necesario que la disminución del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos afecte a la viabilidad de la empresa o a su capacidad para mantener el volumen de empleo.

Los ERE dejan de tener que ser autorizados por el Ministerio de Trabajo o por la Comunidad Autónoma, y por un juez. A partir de ahora, sólo será necesaria la autorización judicial.

Si el despido afecta a más de 50 trabajadores, la empresa deberá ofrecerles un plan de recolocación externa por un periodo mínimo de 6 meses, salvo en el caso de que la empresa se encuentre en procedimiento concursal.

La nueva reforma amplía el número de colectivos con preferencia en la permanencia en la empresa. De esta manera, los trabajadores con cargas familiares, los mayores de determinada edad o las personas con discapacidad se unen al colectivo de los representantes de los trabajadores, como personal con preferencia para permanecer en la empresa. Esta nueva medida deberá pactarse en el convenio laboral de cada empresa.

Otra medida de la reforma relativa a los convenios laborales es la limitación de su ultraactividad, esto es, su renovación automática cuando no haya acuerdo entre trabajadores y empresarios. De esta manera, la vida máxima del pacto laboral queda reducida a dos años.

Mediante estos dos blog creemos haber abordado las medidas más importantes de la reforma laboral de febrero de 2012. En los post posteriores comentaremos todas las novedades, modificaciones y situaciones que se deriven de la aplicación de esta reforma laboral.

Comentarios

ever 2 julio 2012 - 20:38

hola saludos… en el caso de que un trabajador se encuentre en su periodo de vacaciones y dentro de este periodo se enferma ba al seguro social y le expiden una incapacidad de 5 dias, el teabajador pide que se le sumen esos 5 dias a sus vacaciones mi preguna ¡procede o no? y por que? gracias espero respuenta pronto

piluka 18 diciembre 2012 - 20:11

Buenas trades…
Tengo unas dudas.. yo trabajo hace 9 en una tienda de telefonia movil… y hace mas de 1 año que nos bajaron los sueldos y quitaron los incentivos… o sea que ahora gano 900 e al mes ….
La pasada semana nos mandaron una carta burofax que nos citaban para decinos que hacien despido de 12 personas.. eres..la empresa ..
hoy me comunica.. que si estyoy de acuerdo en firmar 6000 € de total despido… no se si es lo correcto..pero me parece muy poco por 9 años de trabajo… me pueden ayudar o decirme cuando me perteneces
muchas gracias de antemano…. gracias
piluka

rabaty 31 agosto 2013 - 15:44

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María De Rojas 20 enero 2014 - 12:09

Las medidas modificadas no hacen más que afectar a los trabajadores y abaratas los despidos improcedentes. Así no hay más que cruzar los dedos esperando que todo pase y vuelva a la normalidad.

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